葛華霖
何為責(zé)任？將責(zé)任二字拆開進(jìn)行解析，“責(zé)”指的是職責(zé)，“任”指的是任務(wù)，因此責(zé)任指的是個(gè)體身處社會中必須遵守的職責(zé)、規(guī)則還有任務(wù)。然而何為自動自發(fā)？自動自發(fā)是一種源自內(nèi)心深處積極主動履行職責(zé)的態(tài)度，也是一種追求高度責(zé)任感的奉獻(xiàn)精神。于是“自動自發(fā)”與“責(zé)任為上”不謀而合，成為如今中遠(yuǎn)人的信念支撐。
作為一家躋身世界500強(qiáng)的航運(yùn)界跨國企業(yè)集團(tuán)，責(zé)任是企業(yè)價(jià)值觀中的一項(xiàng)基本要素。“責(zé)任為上”，指的是中遠(yuǎn)對政治責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任和社會責(zé)任的一種態(tài)度，它源自于從實(shí)踐培養(yǎng)起來的核心價(jià)值理念，是中遠(yuǎn)人的智慧結(jié)晶和精神主流，是企業(yè)對于正確價(jià)值觀的自覺自悟。
“責(zé)任為上”是中遠(yuǎn)人基本準(zhǔn)則之一，是中遠(yuǎn)人政治覺悟、主人翁意識的判斷標(biāo)準(zhǔn)之一，是價(jià)值觀的直接反映。在我們的實(shí)際工作中，“責(zé)任為上”主要體現(xiàn)在三個(gè)方面：首先，表現(xiàn)為對本職崗位、本職工作的負(fù)責(zé)精神，凡事把責(zé)任居首位，而不是只要職位不要職責(zé)，只要權(quán)力不要責(zé)任。其次，表現(xiàn)為干好本職工作的“質(zhì)量”首位意識，就是具有精益求精、在本職工作崗位上出政績、出成績、出精品的意識，高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量地干好本職工作。再次，表現(xiàn)為多做工作的“效率”首位意識，就是具有“一萬年太久，只爭朝夕”的精神。
要樹立正確“責(zé)任為上”的價(jià)值觀，就必須先明白什么才是真正的“責(zé)任為上”。“責(zé)任為上”是一種角色意識、崗位意識。作為企業(yè)的一員，就要知道自己這個(gè)崗位、這個(gè)工作、這個(gè)環(huán)節(jié)在企業(yè)構(gòu)架中、在企業(yè)各項(xiàng)工作的鏈條中所處的位置和作用，以及對企業(yè)整體工作應(yīng)負(fù)的責(zé)任，從而自覺做好本職工作，對國家負(fù)責(zé)，對社會負(fù)責(zé)，對客戶負(fù)責(zé)，對企業(yè)負(fù)責(zé)，對職工負(fù)責(zé)。
“責(zé)任為上”是一種精神狀態(tài)，表現(xiàn)為與世界觀、人生觀、價(jià)值觀緊密相連的敢于負(fù)責(zé)、勇于承擔(dān)的精神。有了責(zé)任感，才能全身心投入，才能對事關(guān)企業(yè)興衰發(fā)展的事、對事關(guān)職工利益的事處處關(guān)心，形成工作意志和個(gè)人品格。作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部，就能團(tuán)結(jié)和凝聚廣大職工群眾，開創(chuàng)工作新局面；作為一名普通員工，就能團(tuán)結(jié)和帶動周圍的同志，創(chuàng)造出一流的成果。
“責(zé)任為上”是一種品行和情懷，與忠誠不分家。沒有忠誠之心的人不可能產(chǎn)生出責(zé)任心。不忠誠于企業(yè)的人，就不會有“以企為家”的意識，也就不會有“企榮我榮、企衰我恥”之責(zé)。對工作沒有忠誠之心的員工，也不會把自己所擔(dān)負(fù)的工作做好。
“責(zé)任為上”是一種境界和覺悟，體現(xiàn)自我約束，體現(xiàn)一個(gè)人的修養(yǎng)。把責(zé)任放在首位的人永遠(yuǎn)把自己的利益置于企業(yè)利益之下，關(guān)心大局。有責(zé)任心的人能主動完成工作任務(wù)，不用推就動、不用撥就轉(zhuǎn)，也從不挑肥揀瘦，不找任何完不成任務(wù)的理由、借口和困難，每一項(xiàng)工作都會做得很圓滿，無須揚(yáng)鞭自奮蹄。
工作就意味著責(zé)任，既然選擇成為一名中遠(yuǎn)人，選擇了一種工作崗位，就必須接受它的全部，即便再艱難困苦，那也是工作的一部分，而不是僅僅只享受工作帶給你的益處和快樂，應(yīng)當(dāng)將“責(zé)任為上”牢牢銘記，讓它成為你心中的原動力，這樣才能真正投入工作，提高工作效率。無論做什么工作，首先都要有責(zé)任心，“責(zé)任為上”，把責(zé)任放到第一位，用責(zé)任來約束言行，久而久之，對工作的高度負(fù)責(zé)就成為一種良好的習(xí)慣，這種習(xí)慣將在不知不覺中促使工作臻于完美。
“自動自發(fā)”的概念是源自于阿爾伯特·哈伯德上世紀(jì)初寫的一本全球暢銷的商業(yè)書籍，是對其另一本名作《致加西亞的信》的補(bǔ)充和延續(xù)。《致加西亞的信》講述了1898年古巴獨(dú)立戰(zhàn)爭期間，為了與古巴起義軍首領(lǐng)加西亞將軍取得聯(lián)系，美國總統(tǒng)威廉·麥金利派羅文送信，沒有人知道加西亞在哪里，羅文卻毫不猶豫、沒有任何推諉地接受了這項(xiàng)艱險(xiǎn)的任務(wù)。他獨(dú)自一人歷盡千難萬險(xiǎn)，在極端艱難的困境下，以絕對的忠誠和創(chuàng)造奇跡的主動性，把信件交給了加西亞將軍，用實(shí)際行動詮釋了“自動自發(fā)”的偉大精神，而支撐著羅文完成如此艱難任務(wù)的恰恰正是他心中那一份高度的責(zé)任感。所以，發(fā)揚(yáng)“自動自發(fā)”精神是強(qiáng)化“責(zé)任為上”重要手段。
好萊塢著名影星威爾·史密斯曾出演過一部電影《當(dāng)幸福來敲門》，影片講述了一位瀕臨破產(chǎn)、老婆離家的落魄業(yè)務(wù)員，如何承擔(dān)起單親責(zé)任，為了給孩子提供更好的生活環(huán)境，不懈努力、奮發(fā)向上成為一名股市交易員，在他的堅(jiān)持下最后成為知名的金融投資家的勵(lì)志故事。這個(gè)由現(xiàn)實(shí)改編的故事再次告訴我們，將責(zé)任扛在自己肩上負(fù)重直前的勇者，必須具備有強(qiáng)大的精神力量，這也再次印證了“自動自發(fā)”對“責(zé)任為上”的重要性。
自1961年中遠(yuǎn)承載著開辟新中國遠(yuǎn)洋運(yùn)輸事業(yè)新紀(jì)元的重任起，“責(zé)任為上”的正確價(jià)值觀經(jīng)一代代中遠(yuǎn)人傳承、發(fā)展，為企業(yè)創(chuàng)造了豐厚的歷史，奠定了堅(jiān)實(shí)的基業(yè)，實(shí)現(xiàn)了發(fā)展的跨越。相信只要持續(xù)發(fā)揚(yáng)“自動自發(fā)”的精神，不斷強(qiáng)化“責(zé)任為上”的價(jià)值理念，中遠(yuǎn)這艘名揚(yáng)中外的“航運(yùn)巨輪”將繼續(xù)乘風(fēng)破浪，在世界的舞臺上綻放出燦爛的光芒。
