中遠散貨運輸（集團）有限公司以視頻形式舉辦培訓講座，邀請著名管理學者王吉鵬就“價值觀與理念體系的行為轉化”進行主題授課。中散集團本部和三家直屬單位領導班子成員、中層管理人員、基層單位負責人、全系統企業文化建設工作人員和新聞通訊員等共計160人參加了培訓。這是中散集團在近期相繼提煉出臺《企業文化理念體系（試行）》、《關于進一步加強船舶文化建設的指導意見》和《船舶文化建設達標考核標準（試行）》的基礎上，為進一步促進全系統船岸員工對文化理念體系的理解認同，推進企業核心價值觀與主體理念宣貫和落地的又一重要舉措。
中散集團組建以來，在中遠集團與中國遠洋的正確領導下，公司黨政領導高度重視企業文化的融合與建設，全系統牢固樹立責任、利益和命運“三個”共同體意識，積極推進企業改革發展，深入搞好文化融合。在中散集團實現成功組建、平穩運行、穩健發展的過程中，企業的使命、愿景日臻明晰，核心價值觀逐步明確，“協同、創新、務實、專業”的企業精神更加深入人心。今年以來，中散集團加快構建文化理念體系，為形成“一主三輔”文化理念架構打基礎。在繼承中遠集團以愛國主義為核心的企業文化基礎上，吸收中遠散運、青島遠洋和中遠香港航運/深圳遠洋公司的優秀文化，深入總結中散集團組建運行以來的成功經驗，廣泛聽取船岸職工寶貴意見，形成了中散集團企業文化理念體系，明確了企業使命、愿景、核心價值觀和企業精神以及八大理念。“理念體系”是中散集團企業文化建設的里程碑，標志著中散集團文化建設上升到了理論高度，對于強化攻堅協同，推動深入融合，有效凝心聚力，推動改革，助力員工成長具有重要引領推動作用。
中散集團企業文化建設工作堅持實行“雙輪”驅動，搞好海、陸兩個文化建設。在船舶文化建設中，中散集團前期遴選了15艘文化建設示范意向船，認真總結分析建設經驗和做法，深入調研分析全系統船隊文化建設現狀及存在問題，制定了《中散集團關于進一步加強船舶文化建設的指導意見》和《中散集團船舶文化建設達標考核標準（試行）》，細化制定了《中散集團船舶文化建設達標考核評分表》，列出了40個具體考核點，明確提出了將船舶文化考核結果納入各單位精神文明建設考核內容和船舶星級制、等級制驗收考核工作，有效推動船舶文化建設，推動企業競爭力的提高。
