以優良作風建設推動事業新發展
發布時間：2014-02-12
當前，以“為民務實清廉”為主要內容的黨的群眾路線教育實踐活動正在中遠集團深入開展，意義重大。實踐黨的群眾路線，扎實推動教育實踐活動取得實效，應當牢牢把握作風建設這個重點，以進一步密切黨同人民群眾的血肉聯系為核心，在解決突出問題上下足功夫，在根除“四風”上做足文章，從而凝心聚力，增強全體員工干事創業的內在動能，為實現中遠物流科學發展的戰略目標提供堅強的保證。
一、加強思想作風建設，強化宗旨意識，把“為民”的要求落實到干事創業的全過程
在黨的作風建設中，思想作風起著決定性的作用。思想作風是人們在思維方式、思想觀念特別是指導思想上表現出來的價值取向，是世界觀和方法論在認識和改造世界的實踐過程中的體現。黨的解放思想、實事求是、與時俱進的思想路線，是黨的思想作風的主要內容和主要特征，也是核心和靈魂。在新形勢下加強思想作風建設，就是要進一步按照“解放思想，實事求是，與時俱進”的要求，牢記企業的使命和價值觀，大力推進企業戰略目標的落實，不斷強化宗旨意識，把“為民”的要求落到干事創業的全過程。
作為中央企業的各級領導人員，我們應該深刻認識并認真解決好“為了誰”、“依靠誰”、“我是誰”的問題。一是解決好“為了誰”的問題，端正價值取向。黨的宗旨是全心全意為人民服務，黨始終代表最廣大人民的利益，堅持人民的利益高于一切。中央企業作為黨執政的重要經濟基礎，其各級領導人員也必須堅持一切為了人民的宗旨和價值取向，只有這樣，才能牢牢把握企業的價值取向和發展方向。當前，把中遠集團的事業發展好，把中遠物流的事情做好，不斷創造較高的經濟效益，持續提升科學發展的水平，就是很好地服務于最廣大人民利益的最好體現。二是解決好“依靠誰”的問題，發掘力量源泉。“依靠誰”說到底就是能否正確地貫徹群眾路線的問題。在制定各項戰略決策以及決策實施過程中，都要緊緊依靠和充分相信群眾，深入群眾認真傾聽大家的心聲，虛心征求群眾的意見和建議，從群眾的思想和智慧中尋找金點子、好法子。實踐證明，人民群眾中蘊藏著豐富的真知灼見，蘊含著智囊思想和專家觀點，是企業經營決策以及戰略執行過程的重要依靠力量。三是解決好“我是誰”的問題，把握角色定位。企業各級領導人員應牢固樹立公仆意識和服務觀念，戒除高高在上、脫離群眾的“老板”意識和“官僚”心態，以企業科學發展的實際成果為實現職工群眾多層次的價值追求而服務。只有認真解決好“為了誰”、“依靠誰”和“我是誰”的問題，才能真正做到“權為民所用，情為民所系，利為民所謀”，堅決反對脫離人民群眾的形式主義和官僚主義作風。
加強思想作風建設，對于我們各級領導人員來講，應著力做好三方面的工作。一是繼承傳統，發揮優勢。應很好地繼承中遠“艱苦創業，愛國奉獻”的光榮傳統，大力弘揚“求實創新，圖強報國”的企業精神，既解放思想，又實事求是，悉心研究和掌握國際經濟以及航運市場、物流市場的發展規律，充分發揮品牌優勢、人才優勢、科技優勢和全球資源優勢，科學決策，科學經營，科學發展。二是結合實際，改革創新。緊密結合行業和企業發展的實際，通過改革和創新實踐，把“紅海”這篇文章做足做好做優，科學研究并把握“藍海”戰略的思路和方法，循序漸進，積累經驗，逐步突破傳統產業競爭困境，通過差異化手段進入新的市場領域，憑借持續的創新能力獲得更快的增長和更高的利潤。既要志存高遠，又要腳踏實地，避免好高騖遠，不切實際。三是高度負責，敢于擔當。每一名領導人員都應對事業負責，但首先要對本職工作負責，把自己崗位工作做好，創造性地開展工作，同時，對工作中遇到的問題和困難阻力，要敢于擔當，善于集中職工群眾的智慧，攻堅克難，有效化解風險和矛盾，創造優良的工作業績，為推動全局工作的開展多作貢獻。
二、加強工作作風建設，強化責任意識，把“務實”的要求落實到干事創業的全過程
工作作風是人們在工作中所體現出來的一貫的做事風格和行為特點。面對當前嚴峻的市場形勢，面對光榮而艱巨的科學發展任務，各級經營管理人員應在工作作風建設上錘煉出過硬的本領，這樣才能團結帶領廣大職工群眾迎難而上，不斷破解發展難題，不斷實現發展目標。在工作決策上，要深入開展調查研究，全面了解事物的本質，把握客觀規律，深度分析和研究市場的變化特點和運行規律，敏銳地捕捉市場機遇，在充分征求廣大職工群眾意見基礎上，果斷地作出各項決策；在工作方法上，應充分尊重職工群眾的首創精神，善于組織和動員職工群眾，集中大家的智慧和力量，最大限度地調動和激發全體員工干事創業的積極性和創造性；在工作風格上，應更加注重求真務實，真抓實干，大力發揚“踏石留印，抓鐵有痕”的精神，力戒形式主義、官僚主義。
加強工作作風建設，應重視三個方面的工作。一是放眼長遠，優化戰略。應對照企業使命和長遠發展的戰略任務，不斷優化發展戰略，對于符合企業發展要求的內容應予以固化并大力推進，對于不適應企業發展要求的內容，則應進行相應的調整或修訂，使企業上下戰略清晰，目標明確，行動一致。二是調整結構，轉變方式。企業應根據近年來特別是黨的十八大以來所形成的宏觀經濟政策和產業政策，及時調整結構，進一步優化客戶結構，調整產品結構、物流供應鏈結構、人才結構以及管理結構，形成符合政策導向、契合市場發展方向的產品線、業務線，并進行相應的人才配備。三是轉變作風，狠抓落實。認真落實中央八項規定，切實轉變會風、文風和工作作風，重心下移，工作前移，不斷提高辦事效率。大力提倡上級為下級服務，機關為基層服務，管理部門為經營一線服務。建立健全工作責任機制和獎懲機制，一級抓一級，層層抓落實，使每一項工作都落到實處、取得實效，不給形式主義和官僚主義留空間。
三、加強生活作風建設，強化自律意識，把“清廉”的要求落實到干事創業的全過程
生活作風是人們在日常生活中形成的生活態度和行為模式，是人的思想品質、道德觀念、文化素養和行為方式等在日常生活中的綜合反映。加強生活作風建設，要求各級領導人員自覺地加強黨性鍛煉，樹立正確的權力觀、利益觀和幸福觀，清正廉潔，反對以權謀私；艱苦奮斗，勤儉節約，反對享樂主義和奢靡之風；始終秉持健康的生活情趣，加強品德修養，永葆政治本色。
黨的十八大提出了“干部清正、政府清廉、政治清明”的要求，既對新時期的黨風廉政建設提出了新的要求，同時也對進一步加強干部的生活作風建設提出了嚴肅的要求。各級領導人員應帶頭樹立正確的幸福觀和廉潔理念。幸福是一種自由、平安、滿足的心理情感和生活狀態。樹立正確的幸福觀，就是要求我們要懂得什么是真正的幸福，幸福靠我們的雙手創造，靠辛勤的汗水和智力貢獻所得，幸福是在遵守法律和紀律的前提下而形成的積極生活狀態。不勞而獲帶不來幸福，非分之想送不來幸福，違法犯罪更是與幸福對立、與幸福絕緣。樹立正確的廉潔理念，就是要求我們做到“崇廉，守廉，清正”，既要以廉潔為榮、崇尚廉潔，又要靠學習和錘煉而持守得住廉潔，真正做到清正廉潔，率先垂范。北京中遠物流的一線職工們總結出一條廉潔箴言：廉潔是幸福生活的源泉，廉潔本身就是一種幸福生活，應該一生持守。對于各級領導人員來講，培養和持守健康的生活情趣，對家庭負責，對他人負責，對社會負責，這既是一種必要的品德修養，也是一種深刻的幸福狀態。近年來發生在我們身邊的一些腐敗案例，為我們一次次敲響警鐘，發人深思。這些反面的案例也充分說明，只有清正廉潔，才能長期擁有幸福、平安的生活，才能有條件、有資格為企業的科學發展不斷作貢獻，實現人生價值。
當然，要達到上述要求，培養和樹立優良的學風同樣是一項十分重要的工作。各級領導人員應認真學習理論，進一步堅定理想信念，增強宗旨意識，并能夠正確地運用理論指導改革發展實踐，堅持理論和實踐的有機結合，創造性地開展工作。要堅持向職工群眾學習，向實踐學習，把職工群眾的關切和關注，作為推進全面工作、解決突出問題的重點，把向職工群眾經常性地征求意見和建議作為解決改革發展問題的重要渠道，逐步建立征求職工群眾意見和建議的制度和長效機制，增強內在動力，全心全意依靠職工群眾，把中遠物流的事業發展得更好。
